Diversity

Vielfalt bereichert. Das haben viele Unternehmen erkannt. Längst gibt es auch handfeste wissenschaftliche Belege für die positiven Effekte auf Arbeitsergebnisse. Daher gilt als sicher: „Diversity“ ist mehr als ein Trend. Hier liest Du, wie Arbeitgeber die Vielfalt in ihrer Belegschaft fördern, wie Arbeitnehmer davon profitieren und noch vieles mehr.

Migranten, Lehrer, Bauingenieure – Stipendien gibt es für viele Zielgruppen

Migranten, Lehrer, Bauingenieure – Stipendien gibt es für viele Zielgruppen

Um ein Stipendium zu bekommen, braucht man zwingend ein Einser-Abitur? Keineswegs. Denn es gibt auch zahlreiche Fördermöglichkeiten für bestimmte Zielgruppen – darunter Stipendien für angehende Journalisten, Lehrer oder Bauingenieure, Studierende mit Migrationshintergrund oder auch für Menschen mit Behinderung. Wir haben ein paar Beispiele für Euch gesammelt.

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Unternehmenskultur: Diverse Teams sind erfolgreicher

Unternehmenskultur: Diverse Teams sind erfolgreicher

Erfolgsfaktor Heterogenität in der Arbeitswelt. Mehreren Studien zufolge sind gemischte Teams erfolgreicher als homogene Arbeitsgruppen und treffen für das Unternehmen bessere Entscheidungen. Es lohnt sich, geschlechtergerecht zu sein.

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Frauen in MINT Berufen und Studiengängen

Frauen in MINT Berufen und Studiengängen

Es studieren und arbeiten weniger Frauen als Männer in MINT-Berufen. Warum es im wahrsten Sinn des Wortes lebenswichtig ist, dass mehr Frauen MINT-Berufe ergreifen und weshalb sich eine Karriere in der MINT-Branche für Frauen lohnt, erfahrt ihr hier.

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