Die IQB und ihre Tochter myjobfair bieten Unternehmen jeder Größe einfache Möglichkeiten, sich auf dem Campus als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Auch in der aktuellen Situation können Sie Ihre Arbeitgebermarke im Rahmen unserer Online-Campus-Messen stärken und sich als verlässlicher Partner für Studierende zeigen.
Interviews, Unternehmensporträts und Fachartikel im Karrieremagazin.
Unsere voll ausgestatteten Standard-Messestände machen es Ihnen leicht, an den Events teilzunehmen. So kommen Unternehmen jeder Größe gleichermaßen zur Geltung. Und das gilt auch für Ihre Teilnahme an unserer Online-Messen.
Platzieren Sie Ihre Karriereangebote in unserem Hochschul-Jobportal-Netzwerk jederzeit zielgruppengenau.
Wir unterstützen Sie bei der Organisation und Durchführung Ihres Events und liefern auf Wunsch auch die passenden Onlinelösungen.
Profitieren Sie von unserer 20-jährigen Erfahrung. Sie sagen uns, was Sie brauchen und wir setzen es um.
Gemeinsam entwickeln wir Eventkonzepte und Modelle für die Veranstaltungsfinanzierung – in der Regel kostenfrei für Sie.
Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Arbeitgebermarke im akademischen Umfeld zu positionieren. Veranstaltungen auf dem Campus und abseits des Campus, Publikationen sowie Hochschuljobportale bieten Lösungen für jeden Bedarf und jede Unternehmensgröße.
➜ mehr erfahrenUnsere Karrieremessen bieten ausgezeichnete Möglichkeiten, qualifizierten Nachwuchs für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Das Karriereportal zu unseren Events ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Bewerber*innen zu identifizieren und Interviewtermine zu vereinbaren.
➜ mehr bewegenUnser Partnernetzwerk bietet eine hohe Reichweite für Ihre Arbeitgeberkommunikation. Unser Karrieremagazin und das juristische Jahrbuch mylawguide geben Ihnen die Möglichkeiten, sich inhaltlich zu positionieren.
➜ mehr erreichen
Für Studierende in Deutschland gibt es die Möglichkeit der Förderung durch das Deutschlandstipendium. Was ist das und welche Bedingungen gelten?
Die Tätigkeit als Werkstudent:in bietet die Möglichkeit, sich ein Bild des späteren Berufsalltags zu machen und für potentielle Arbeitgeber attraktiver zu werden. Unsere Autorin berichtet von ihren Erfahrungen mit den Prozessen und Arbeitsabläufen in einem großen IT-Unternehmen.
Wie gerecht kann die Rechtspraxis sein, wenn der Zugang zu den juristischen Staatexamina noch immer von erheblichen Diskriminierungsstrukturen geprägt ist?
