Diversity
Themenschwerpunkt Diversity
Vielfalt bereichert. Das haben viele Unternehmen erkannt. Längst gibt es auch handfeste wissenschaftliche Belege für die positiven Effekte auf Arbeitsergebnisse. Daher gilt als sicher: „Diversity“ ist mehr als ein Trend. Hier liest Du, wie Arbeitgeber die Vielfalt in ihrer Belegschaft fördern, wie Arbeitnehmer davon profitieren und noch vieles mehr.
Was bedeutet „Diversity“ für Arbeitnehmer?
Außerdem ergibt sich dadurch Chancengleichheit: Alle Kolleg*innnen haben gleiche Chancnen in alles Bereichen – Sei es Beförderungsmöglichkeitm oder Lohnerhhöhung. Auch entwickeln sich neue Ideen schneller in heterogenen Gruppen: die Kreativität ist größer.
In unserem Themenschwerpunkt „Diversity“ informieren wir über aktuelle Studien und Förderprogramme und teilen Erfahrungen von Studierenden, Arbeitnehmern, Unternehmen und Hochschulen.
