Sagen die Kollegen untereinander Du oder Sie? Gibt es Regeln, wie die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich kleiden sollten? Sind die Hierarchien flach oder eher streng? Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor bei der Suche nach einem guten Arbeitgeber. Wir haben ein paar Beispiele für Euch.
Jedes Unternehmen benötigt Regelungen, die gewährleisten, dass Rechtsvorschriften eingehalten werden. Regelverstöße sind nicht nur haftungsrelevant und können zu erheblichen Schadensersatzleitungen und Haftstrafen führen, sondern schädigen die Reputation der Unternehmen meist für Jahre oder Jahrzehnte.
Erfolgsfaktor Heterogenität in der Arbeitswelt. Mehreren Studien zufolge sind gemischte Teams erfolgreicher als homogene Arbeitsgruppen und treffen für das Unternehmen bessere Entscheidungen. Es lohnt sich, geschlechtergerecht zu sein.