Arbeitgeberinterview
Was macht KLEUSBERG zum attraktiven Arbeitgeber? Geschäftsführer Oliver Hartmann spricht in unserem Arbeitgeberinterview über Kultur, Karriere und modulares Bauen.
KLEUSBERG als Arbeitgeber – Interview mit Geschäftsführer Oliver Hartmann
Früh Verantwortung übernehmen, in einem sinnstiftenden Umfeld arbeiten und ein Produkt entstehen sehen, das wirklich gebraucht wird – das klingt nach mehr als einem Job. In unserem Arbeitgeberinterview erklärt Geschäftsführer Oliver Hartmann, wie KLEUSBERG als eigentümergeführtes Familienunternehmen Karriere, Kultur und Zukunftsorientierung miteinander verbindet.
Beschreiben Sie KLEUSBERG mit drei Schlagworten
Verlässlich. Zukunftsorientiert. Sinnstiftend.
Wie würden Sie die aktuelle strategische Ausrichtung von KLEUSBERG als Arbeitgeber kurz beschreiben – speziell im Kontext der Herausforderungen der Baubranche 2026?
KLEUSBERG positioniert sich als moderner, krisenfester Arbeitgeber in einer sich stark wandelnden Branche. Durch den Fokus auf modulares Bauen, Digitalisierung und nachhaltige Lösungen reagieren wir aktiv auf steigende Baukosten, Fachkräftemangel und Zeitdruck im Markt.
Gleichzeitig investieren wir gezielt in unsere Mitarbeitenden, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir entwickeln, planen und realisieren Räume in modularer Bauweise für Bildung, Gesundheit, Forschung, Arbeit und Wohnen. Verlässlich, nachhaltig und mit einem klaren gesellschaftlichen Anspruch.
Wie charakterisieren Sie die Ihre Unternehmenskultur?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und Praxisnähe. Neue Mitarbeitende werden von Anfang an eingebunden und erhalten früh Verantwortung. Besonders junge Talente profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer starken Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen.
Unternehmensporträts
Arbeitgeber stellen sich vor
In unseren Arbeitgeberprofilen findest du umfangreiche Informationen, die dir helfen, eine gute Wahl für deinen nächsten Karriereschritt zu treffen.
Welche aktuellen Marktentwicklungen, Trends oder Kundenanforderungen sehen Sie im Bereich des modularen Bauens?
Der Trend geht klar in Richtung schneller, nachhaltiger und flexibler Bauweisen. Bauherren erwarten heute kurze Bauzeiten, hohe Qualität und gleichzeitig Individualisierbarkeit. KLEUSBERG begegnet diesen Anforderungen durch industrielle Vorfertigung und innovative Modulbaukonzepte und mobile Raumsysteme, die sich flexibel an unterschiedliche Nutzungen anpassen lassen.
Wir wollen aktiv dazu beitragen, dass Menschen heute und in Zukunft unter guten räumlichen Bedingungen leben, lernen und arbeiten können. Deshalb gestalten wir Raum so, dass er sich an neue Anforderungen anpassen lässt und langfristig nutzbar bleibt.
Wie sieht der Arbeitsalltag in der Baubranche aus und was fasziniert Sie an der Arbeit am meisten?
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und projektorientiert – kein Tag ist wie der andere. Besonders spannend ist, wie aus Ideen und Planungen innerhalb kürzester Zeit reale Gebäude entstehen. Die schnelle Sichtbarkeit der eigenen Arbeit schafft eine hohe Identifikation und Motivation.
Berufsbilder
Berufe erfinden sich neu
Ständig entstehen neue Berufsbilder und auch traditionelle Jobs verändern sich rasant. Wir stellen interessante und ungewöhnliche Tätigkeiten vor.
Nachhaltigkeit gewinnt in der Bauwirtschaft an Bedeutung: In welcher Weise setzen Sie sich für ökologische Verantwortung?
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir setzen auf ressourcenschonende Materialien, energieeffiziente Bauweisen und optimierte Produktionsprozesse. Mit einem strategischen Nachhaltigkeitsmanagement vereinen wir ökologische, soziale und ökonomische Verantwortung.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden arbeiten wir an Lösungen für wirksame Ressourcenschonung durch konsequente Zirkularität und damit Vermeidung von negativen Auswirkungen auf unser Klima Unser Anspruch ist es, Gebäude und Räume so zu planen, herzustellen und zu betreiben, dass sie flexibel eingesetzt, weiterentwickelt oder wiederverwendet werden können.
Wie reagieren Sie auf branchenweite Herausforderungen wie Fachkräftemangel, gestiegene Baukosten und die Digitalisierung von Arbeitsprozessen?
Wir begegnen diesen Herausforderungen mit einer Kombination aus Ausbildung, gezieltem Recruiting und kontinuierlicher Weiterbildung. Gleichzeitig treiben wir die Digitalisierung unserer Prozesse voran und nutzen Automatisierung sowie serielle Fertigung, um Kosten und Zeit effizient zu steuern.
Bewerbung
Themenschwerpunkt Bewerbung
Ein Traumjob ist ausgeschrieben? Dann nichts wie ran an die Bewerbung. Doch ob Anschreiben, Lebenslauf oder Vorstellungsgespräch: Jeder dieser Schritte hat es in sich. Wie punktet man bei Personalern? Hier erhältst Du wichtige Tipps für Deine Bewerbung.
Was ist Ihnen bei neuen Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen am wichtigsten und was erwarten Sie von einem idealen Kandidaten?
Neben fachlicher Qualifikation sind uns Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein besonders wichtig. Ideale Kandidat:innen bringen Offenheit für neue Technologien, Interesse an innovativen Bauweisen und die Bereitschaft mit, gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um ein positives Arbeitsumfeld zwischen erfahrenen Techniker:innen und digitalen Expert:innen bzw. Young Professionals zu schaffen?
Wir fördern aktiv den Austausch zwischen Generationen und Fachbereichen, etwa durch projektübergreifende Teams, Mentoring-Programme und gemeinsame Weiterbildungsformate. Ziel ist es, Erfahrungswissen mit digitalen Kompetenzen optimal zu verbinden.
Welche Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklungspfade stehen Mitarbeitenden im Kontext digitaler Fertigungsprozesse und Projektsteuerung offen?
Mitarbeitende können sich sowohl fachlich als auch in Richtung Projektmanagement oder Führung entwickeln. Durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen und die Arbeit an innovativen Projekten eröffnen sich vielfältige Perspektiven, insbesondere im Bereich Digitalisierung und industrielles Bauen.
Jobmessen & Karrieremessen
Karrieremessen von IQB Career Services
Unsere Jobmessen finden als Präsenzveranstaltung oder online statt und bieten Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern die ideale Orientierung in Sachen Karrierechancen.
Worauf ist Ihr Unternehmen oder sind Sie persönlich besonders stolz?
Wir sind stolz darauf, zukunftsfähige Bauprojekte zu realisieren und gleichzeitig ein verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Unsere Vision ist es überall dort, wo sie für zentrale gesellschaftliche Aufgaben gebraucht werden, bezahlbare, nachhaltige und anpassungsfähige Räume zu. Dazu zählen unter anderem Bildung, Kinderbetreuung, Gesundheit, Pflege, Forschung, Wohnen und Arbeiten.
Über 1.400 Kolleginnen und Kollegen an 15 Standorten arbeiten täglich daran, das Bauen effizienter, planbarer und umweltbewusster zu machen. In unseren Werken fertigen wir Gebäude und Raumsysteme vor, die auf der Baustelle in kürzester Zeit zu funktionalen, hochwertigen und nachhaltigen Gebäuden zusammengefügt werden – dauerhaft oder temporär.
Warum arbeiten Sie gerne für KLEUSBERG?
Weil ich hier die Möglichkeit habe, aktiv im Team an der Zukunft des Bauens mitzuwirken.
Top Arbeitgeber
Beliebteste Arbeitgeber – Wirtschaft, Informatik, MINT
Noch die Prüfungen schaffen und dann ab in den Traumjob. Aber welche Unternehmen sind die beliebtesten? Wir haben uns Statistiken angeschaut.
Was schätzen Sie an Ihren Kolleg:innen am meisten?
Die vorurteilsfreie, offene Kommunikation sowie immer an der besseren Lösung interessiert zu sein. Wir leben die flachen Hierarchien und alle Bürotüren stehen für jeden immer offen. Das gilt für mich genauso wie für alle Kolleg:innen bei KLEUSBERG und das wird auch gelebt.
Welche Vorteile hat es in einem eigentümergeführten Familienunternehmen zu arbeiten?
Wir ist ein Familienunternehmen mit handwerklichen Wurzeln und industrieller Kompetenz. Seit 1948 entwickeln, planen und realisieren wir modulare Gebäude- und Raumlösungen in Stahl und Holz sowie flexible Mietraumkonzepte.
Kurze Entscheidungswege, langfristiges Denken und eine starke Werteorientierung unterscheiden uns vom Arbeiten im Konzern. Mitarbeitende werden nicht nur als Arbeitskraft, sondern als wichtiger Teil des Unternehmens gesehen.
Was ist für Sie das größte Glück bei Ihrer Arbeit?
Zu sehen, wie Projekte erfolgreich umgesetzt werden und einen echten Mehrwert für Kunden schaffen, und das gemeinsam im Team zu erreichen. Wir erschaffen echte Werte für die Bauherren und übergeben am Ende ein Gebäude in dem Menschen leben, arbeiten, gesund werden, spielen, lernen und forschen können!
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